L'éthique au cœur de notre stratégie d'entreprise
“Le respect des valeurs éthiques et sociétales est au cœur de nos valeurs, c’est un gage de confiance et de responsabilité vis-à-vis de nos parties prenantes.Sabrina Soussan , Présidente Directrice Générale de SUEZ
Nos principes éthiques se traduisent dans un principe fondamental qui guide les comportements de l’ensemble de nos collaborateurs : le respect des lois et réglementations en matière de lutte contre la corruption et de respect des droits humains.
Notre Charte éthique est complétée par des guides et des politiques internes précisant les règles à suivre au sein du groupe.
Afin de démontrer notre engagement, nous avons adhéré au Global Compact Initiative, reposant sur les 10 principes du Pacte mondial des Nations-Unies.
Charte éthique
“Tolérance zéro” en matière de corruption
Nous nous attachons à mettre en œuvre les meilleurs standards applicables en matière de lutte contre la corruption et pratiquons une “tolérance zéro” pour tout manquement éthique.
Tout acte de corruption serait susceptible d’entrainer, des conséquences sociales, juridiques et financières particulièrement lourdes, et d’affecter durablement notre réputation ainsi que la conduite comme la pérennité de nos activités.
C’est pourquoi nous avons adopté un principe de “tolérance zéro” envers tout manquement en la matière et ce, pour l’ensemble du Groupe et de ses activités.
Ce principe de “tolérance zéro” s’applique à toutes et tous, y compris à celles et ceux qui agissent au nom et pour notre compte. Nous pratiquons donc une vigilance renforcée notamment dans le choix des tiers œuvrant pour notre compte.
Diffuser la culture du « Speak Up » au sein de l’entreprise
Nous avons mis en place un dispositif d’alerte ouvert au bénéfice de nos collaborateurs comme des tiers.
Nous accordons une importance toute particulière à la culture du « Speak Up » afin de permettre à nos collaborateurs et à l’ensemble de nos parties prenantes (fournisseurs, clients, partenaires, etc.) de signaler tout acte ou situation potentiellement contraire à notre Charte éthique et des principes, droits ou politiques qui en découlent.
Nous encourageons par ce biais un climat de dialogue et de confiance permettant à chacun de s’exprimer auprès de son Manager, RH, Ethics & Compliance Officer (ECO) ou via le dispositif d’alerte éthique du Groupe à l’adresse suivante : [email protected].