Recrutement : processus et conseils pour postuler chez SUEZ

Nos conseils pour bien postuler

Parce que nous avons envie que votre expérience de recrutement soit la meilleure possible, nous souhaitons tout mettre en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions.

Voici quelques conseils et astuces pour accompagner votre parcours candidat.

Soyez sélectifs !

Nous aussi, nous avons hâte de travailler avec vous…
…et nous vous encourageons à prendre le temps de bien sélectionner l’annonce à laquelle vous répondez. Nous avons toujours plus de 1500 d’offres d’emploi, constamment mises à jour, alors nul doute que vous trouverez celle qui correspondra le plus à votre parcours.

Prenez le temps de bien lire l’annonce, elle contient des informations précieuses pour la suite. Assurez-vous que votre CV est bien en phase avec les attendus du poste et que c’est bien l’offre que vous cherchiez !

Conseils pratiques sur notre site d’offres d’emplois

Vous avez la possibilité d’affiner votre recherche :

en utilisant des mots-clés
en cochant les filtres disponibles (géographie, domaine d’activité, type de contrat...).

Vous l’avez trouvée ? Alors, lisez la suite !

Sommes-nous faits l’un pour l’autre ?

Vous êtes prêts à postuler ? …
…nous sommes enthousiastes à l’idée de recevoir votre candidature !
Mais il faut nous aider à bien identifier tout votre potentiel !

Avant de postuler depuis notre site d’offres d’emploi ou celui de l’un de nos partenaires, prenez un instant.

Vous savez que vous êtes fait pour cette offre d’emploi : votre CV le montre-t-il ? N’oubliez pas que les informations que vous allez nous donner, une fois que vous aurez cliqué sur le bouton « Postulez » sont celles que… nous allons recevoir !
Optimisez bien votre CV, pensez à mettre en valeur ce qui, dans votre parcours, qu’il soit professionnel ou extra-professionnel, nous aidera à voir que c’est vous que nous recherchons. N’oubliez pas que pour cela, l’offre et les détails qu’elle contient sont vos meilleurs alliés !
Consacrez le temps nécessaire à compléter le formulaire de candidature, insérer votre CV et expliquez en quelques mots pourquoi vous postulez et ce qui vous intéresse dans les missions. Ces quelques lignes peuvent faire la différence.

Fin de la première manche. Nous avons reçu votre CV, compris vos motivations et compétences, nous allons nous rencontrer !

Préparez votre entretien

Renseignez-vous sur SUEZ : qui nous sommes, quelle est notre raison d’être, nos valeurs. Notez ce qui vous parle, ce qui vous donne envie de nous rejoindre, et préparez-vous à le montrer à votre recruteur.

Ne vous inquiétez pas, nous avons préparé les éléments pour vous aider !

Conseils pratiques avant votre entretien :
Qu’est-ce qui dans votre parcours met en valeur votre candidature ? prenez bien votre temps, relisez l’offre, n’hésitez pas à puiser dans votre vie personnelle, vous pouvez avoir des motivations et qualités qui ne se sont pas encore exprimées à travers un emploi et ce n’est pas pour cela qu’elles ne nous intéressent pas.

Pendant l’entretien

Dans un premier temps, le recruteur vous demandera de vous présenter, faites-le sous l’angle du poste. A la fin de cette présentation, le recruteur doit déjà comprendre tout ce que vous pouvez apporter.

Expliquez ce que vous avez compris du poste, mettez bien en avant vos réalisations en lien avec les missions et soyez convaincus de vos qualités : pas de doute, vous êtes la bonne personne.

Posez des questions, n’hésitez pas à reformuler si nécessaire, tout cela montre votre intérêt Il est essentiel que vous ressortiez de l’entretien avec une idée précise du poste et que vous soyez convaincu que c’est celui que vous souhaitez occuper.

Si votre situation nécessite des aménagements spécifiques, c’est un bon moment pour le dire. Cela nous permettra pendant toute la suite de la procédure de bien le prendre en compte et de vous permettre d’arriver chez nous dans les meilleures conditions possibles.

Après l’entretien

N’hésitez pas à rappeler votre motivation à occuper le poste pour lequel vous avez été reçu.

Vous pouvez le faire dès la fin de l’entretien si vous vous sentez prêts, ou sinon, en envoyant un message à votre recruteur. Vous pouvez même faire les deux.

Notre processus de recrutement

Avant de signer votre contrat de travail et d’être accueilli dans l’entreprise, il y aura plusieurs étapes.

Vous décidez de postuler chez nous. A quoi vous attendre ?

Le parcours classique de nos candidats est le suivant.

Il se pourrait que certaines subtilités se glissent dans le parcours, chaque poste et chaque parcours étant traité avec toute l’attention nécessaire, mais nos différents échanges nous permettront de mettre tout cela au clair, ne vous inquiétez pas !

Ce qui ne changera jamais, en revanche, ce sont les principes d’équité et d’inclusion que nous respecterons à chaque étape, au-delà des différences visibles et invisibles.

Vous déposez une candidature,

- soit depuis notre site carrières,

- soit depuis un site partenaire,

- soit directement auprès du service des ressources humaines.

Notre site carrières

Vous êtes contactés par un recruteur qui vous posera des questions sur votre parcours, votre profil, vos motivations et vous donnera des détails sur le poste et la suite du parcours.

Dans certains cas, il vous proposera un test de personnalité qui vous permettra d’aller plus loin dans vos échanges avec lui et de préparer les étapes suivantes.

Si vous avez passé cette première étape cruciale et que le recruteur est convaincu que votre profil correspond à celui qui est recherché sur le poste, vous serez invité à un entretien avec votre manager, et, parfois, le manager de votre manager !

Vous n’êtes pas encore sélectionné à cette étape, vous pouvez être plusieurs sur les rangs. Soyez bien préparés, soyez convaincus de vos capacités et surtout, faites-vous confiance !

Vous serez contactés pour échanger la suite donnée à votre candidature.

Si vous n’êtes pas retenus pour cette fois-ci, cela ne signifie en aucun cas que vos compétences ou que votre profil n’est pas adapté à notre entreprise, simplement qu’un autre candidat a pu avoir ce petit quelque chose en plus... mais la prochaine fois, ce sera vous !

Si vous êtes retenus, une proposition vous sera faite en intégrant les éléments contractuels et de rémunération. Une fois acceptés, vous déterminerez avec les ressources humaines et votre futur manager la date de votre arrivée. Vous serez alors invités à signer votre contrat.

Combien de temps pour ce parcours ?

Chez SUEZ, nous sommes convaincus que plus nos différentes discussions sont rythmées, meilleur est le parcours !

Nous ferons donc le maximum pour que les étapes s’enchainent au mieux et, dans tous les cas, pour vous donner la meilleure visibilité possible sur les prochaines étapes et délais de prise de décision.

En fonction du poste, votre parcours durera de trois semaines à un ou deux mois environ.

Voir aussi

Collaborateurs devant un réservoir d'eau sur le site de traitement des eaux usées de Gabal El Asfar, au Caire, Egypte

Qui sommes-nous ?

Leader mondial dans les secteurs de la gestion de l'eau et des déchets, nous agissons depuis plus de 160 ans partout dans le monde. Nous apportons des services essentiels afin de protéger la ressource et améliorer la qualité de vie partout où nous agissons.

Collaborateurs SEN’EAU dans l’usine de traitement d’eau potable à Saint-Louis au Sénégal

Notre raison d'être

Notre raison d’être est notre étoile polaire, elle nous anime et oriente l’ensemble de nos actions. Elle reflète notre contribution à la société, et les raisons de notre existence.

Station d'épuration Aquapole - Grenoble, France

Notre démarche développement durable

Nos activités de gestion de l’eau et des déchets sont profondément ancrées dans les territoires et contribuent par leur nature à préserver les ressources naturelles. Nous sommes déterminés à renforcer l’impact positif de nos activités en inscrivant le développement durable au cœur de notre stratégie d’entreprise.