Je vous souhaite la bienvenue chez SUEZ, un Groupe formidable, leader de l’économie circulaire, au cœur de la transition écologique, animé par une équipe passionnée. Vous allez désormais contribuer, par votre talent et votre expérience, à la réussite de notre Groupe. Je m’en réjouis sincèrement et je vous remercie pour votre confiance. Tous les membres du COMEX vous souhaitent une carrière épanouissante au sein de SUEZ.Sabrina Soussan , Présidente Directrice Générale de SUEZ
Un acteur engagé
La diversité est facteur de performance et de fierté pour nos collaborateurs. Chaque personnalité, chaque profil, chaque compétence enrichit notre collectif et nous permet de toujours progresser. Nous nous engageons activement pour favoriser un environnement de travail toujours plus inclusif pour tous nos collaborateurs.
Acteur engagé dans l’économie inclusive, nous soutenons et encourageons le respect des diversités.
Au quotidien, nous apportons une attention particulière et agissons selon 3 grands principes pour garantir à nos collaborateurs un environnement de travail toujours plus inclusif :
- Développer une organisation et des méthodes de travail inclusives qui permettent à chacun de prendre sa place dans l’entreprise
- Attirer et recruter des talents aux profils divers
- Faire rayonner nos initiatives et réussites en matière d’inclusion et de diversité
A titre d’exemple, nous offrons des formations dédiées à l’empowerment des femmes, encourageons les réseaux de collaborateurs engagés pour la diversité, formons l’ensemble de nos managers à savoir accueillir la diversité dans leurs équipes.
Nous sommes par ailleurs partenaires de nombreuses initiatives : Capital fille, Manifeste de l’inclusion, signataire de la charte LGBTQI+, charte de lutte contre le sexisme ordinaire, le dispositif PAQTE...
Nos fondamentaux : un engagement pour l’humain et la planète
Dans un monde qui évolue en permanence et face aux défis environnementaux grandissants, nous devons constamment nous questionner et nous challenger afin de rester un acteur de référence. Nous avons la conviction que cette réussite collective passe par le développement de nos collaborateurs et le partage de référentiels communs.
Notre raison d’être nous engage et nous guide
Unis par la passion de nos métiers, nos valeurs d’inclusion et notre sens du collectif, nous innovons pour préserver l’eau et valoriser les déchets, sous forme de matières recyclées et d’énergie. Nous promouvons et déployons des pratiques plus sobres, des technologies plus efficaces et des solutions circulaires, pour réutiliser et faire le meilleur usage des ressources limitées de la Terre.
Au plus près des territoires, nous nous engageons pour l’humain et la planète afin de leur apporter les ressources d’un avenir commun."
Nous nous appuyons sur un socle de valeurs et de comportements pour réussir collectivement
Notre Leadership Model - SUEZ
Credit: SUEZ group
Nous partageons un sens de l’engagement
Afin de relayer l’impact positif de nos actions, nous avons conçu et diffusons notre propre magazine « PLUS ».
Partagé deux fois par an, auprès de tous les collaborateurs mais aussi de nos clients et partenaires, il fait rayonner à travers le monde nos réussites et incarne l’état d’esprit de l’entreprise.
Magazine PLUS - n°1
Magazine PLUS - n°2
Cultivez votre carrière !
Tout au long de votre carrière chez SUEZ, notre objectif est de multiplier les occasions pour vous permettre de vous développer et de vous épanouir. Nous rejoindre, c’est pouvoir construire une carrière multiple, et révéler votre talent à chaque étape !
Par la formation
Première richesse de l’entreprise, nos collaborateurs bénéficient d’un large panel de formations tout au long de leur carrière. Quel que soit votre profil ou métier dans l’entreprise, vous êtes au cœur de nos dispositifs de formation. De manière autonome ou pilotée en format digital ou en présentiel, les options sont multiples.
Nous mettons également à la disposition de nos collaborateurs une large proposition de formations en accès libre.
Par des parcours de carrière diversifiés et enrichissants
Nous encourageons très fortement la mobilité interne – qui représente aujourd’hui 1/3 des postes pourvus dans le groupe – et qui permet à nos collaborateurs :
- De se former à des métiers différents de leur métier d’origine
- De faire l’expérience de nos nombreux business models et marchés
- D’ouvrir les portes d’une carrière internationale (possibilités d’affectation dans 40 pays)
- De construire ainsi une carrière passionnante à l’échelle du Groupe.
Votre cadre de travail
Travailler chez SUEZ, c’est aussi intégrer une entreprise qui organise des conditions de travail de qualité. Dans une démarche active en faveur du bien-être des collaborateurs, nous suivons avec attention 4 composantes majeures de la vie en entreprise.
Une politique Santé Sécurité stricte et ambitieuse
Des principes de rémunération attractifs
- La globalité : la rémunération comprend tous les éléments, monétaires ou non, directs ou indirects, immédiats ou différés en intégrant l’ensemble des leviers disponibles chaque fois que possible : intéressement, participation, mutuelle de haut niveau etc.
- La compétitivité : dans chaque pays d’implantation, les niveaux de rémunération se situent parmi les références du marché
- L’équité : la rémunération tient compte tant de la performance individuelle que de la performance collective
Une politique de télétravail établie
Notre groupe promeut le télétravail partout où nous sommes présents pour renforcer la qualité de vie professionnelle et favoriser la flexibilité pour nos salariés.
En France, le recours au télétravail est proposé à tous nos salariés dont l’activité le permet : fondé sur le principe du volontariat, un accord collectif prévoit le travail à distance à raison de deux jours par semaine.