L’environnement, partout tout le temps.
Chez SUEZ, travailler au service de l’environnement c’est une réalité du quotidien. Dans nos métiers de l’eau et des déchets, nos équipes agissent sur le terrain et contribuent à trouver des solutions pour construire un avenir durable. Pour soutenir leur engagement professionnel, notre politique ressources humaines veille à les accompagner pour se former mais aussi s’épanouir dans un cadre de travail favorable et inclusif. Au-delà de leur carrière, nous sensibilisons nos collaborateurs aux engagements sociétaux du groupe et attachons une importance toute particulière à faire respecter les règles de santé sécurité , notre priorité #1.
Je vous souhaite la bienvenue chez SUEZ, un Groupe formidable, leader de l’économie circulaire, au cœur de la transition écologique, animé par une équipe passionnée. Vous allez désormais contribuer, par votre talent et votre expérience, à la réussite de notre Groupe. Je m’en réjouis sincèrement et je vous remercie pour votre confiance. Tous les membres du COMEX vous souhaitent une carrière épanouissante au sein de SUEZ.Sabrina Soussan , Présidente Directrice Générale de SUEZ
La diversité est facteur de performance et de fierté pour nos collaborateurs. Chaque personnalité, chaque profil, chaque compétence enrichit notre collectif et nous permet de toujours progresser. Nous nous engageons activement pour favoriser un environnement de travail toujours plus inclusif pour tous nos collaborateurs.
Acteur engagé dans l’économie inclusive, nous soutenons et encourageons le respect des diversités.
Au quotidien, nous apportons une attention particulière et agissons selon 3 grands principes pour garantir à nos collaborateurs un environnement de travail toujours plus inclusif :
A titre d’exemple, nous offrons des formations dédiées à l’empowerment des femmes, encourageons les réseaux de collaborateurs engagés pour la diversité, formons l’ensemble de nos managers à savoir accueillir la diversité dans leurs équipes.
Nous sommes par ailleurs partenaires de nombreuses initiatives : Capital fille, Manifeste de l’inclusion, signataire de la charte LGBTQI+, charte de lutte contre le sexisme ordinaire, le dispositif PAQTE...
Dans un monde qui évolue en permanence et face aux défis environnementaux grandissants, nous devons constamment nous questionner et nous challenger afin de rester un acteur de référence. Nous avons la conviction que cette réussite collective passe par le développement de nos collaborateurs et le partage de référentiels communs.
Notre Leadership Model - SUEZ
Credit: SUEZ group
Afin de relayer l’impact positif de nos actions, nous avons conçu et diffusons notre propre magazine « PLUS ».
Partagé deux fois par an, auprès de tous les collaborateurs mais aussi de nos clients et partenaires, il fait rayonner à travers le monde nos réussites et incarne l’état d’esprit de l’entreprise.
Magazine PLUS - n°1
Magazine PLUS - n°2
Tout au long de votre carrière chez SUEZ, notre objectif est de multiplier les occasions pour vous permettre de vous développer et de vous épanouir. Nous rejoindre, c’est pouvoir construire une carrière multiple, et révéler votre talent à chaque étape !
Première richesse de l’entreprise, nos collaborateurs bénéficient d’un large panel de formations tout au long de leur carrière. Quel que soit votre profil ou métier dans l’entreprise, vous êtes au cœur de nos dispositifs de formation. De manière autonome ou pilotée en format digital ou en présentiel, les options sont multiples.
Nous mettons également à la disposition de nos collaborateurs une large proposition de formations en accès libre.
Nous encourageons très fortement la mobilité interne – qui représente aujourd’hui 1/3 des postes pourvus dans le groupe – et qui permet à nos collaborateurs :