SUEZ associe l'ensemble de ses collaborateurs à la réalisation des différents objectifs et propose : de poursuivre l’effort de féminisation pour parvenir à un taux global de 25 % des effectifs, d’atteindre 33 % de femmes dans le management en CDI d’ici 2023, de cartographier les effectifs entre les métiers opérationnels et fonctionnels et de promouvoir l’égalité salariale.
« Nous nous félicitons du renouvellement de l’accord qui va dans la bonne direction. Il définit des valeurs claires, fixe des objectifs ambitieux et des mesures concrètes pour les atteindre. Quel que soit le type d'emploi dans l'entreprise, qu'il s'agisse de conduire un camion, de travailler dans l'administration ou de faire partie de la direction, l'égalité des genres doit être assurée. Une nouvelle phase commence maintenant et nous allons suivre de près la mise en oeuvre de cet accord pour nous assurer que tous les salariés en bénéficieront » déclare Jan Willem Goudriaan, Secrétaire Général de l’EPSU.
Je suis heureux de signer cet accord européen. L’égalité femmes / hommes dans toutes ses dimensions, chez SUEZ, est une thématique qui me tient particulièrement à coeur. Ce nouvel accord fait preuve d’avancées significatives qui s’inscrivent dans une dynamique plus large d’équilibre de genres et pas uniquement dans la féminisation des effectifs. Par ailleurs, SUEZ en France vient d’obtenir la note globale de 84 sur 100 en matière d’index sur l’égalité professionnelle, plaçant ainsi le Groupe dans les meilleures sociétés du secteur. Nous avons aussi la volonté de donner à cet accord une dimension extra-européenne en le faisant rayonner dans l’ensemble des filiales du Groupe.Bertrand Camus , Directeur Général de SUEZ