SUEZ dévoile ses nouvelles ambitions en matière de développement durable

• Pour le climat, le Groupe développe une approche globale basée sur 3 leviers :
  
  

1. Contribuer à la décarbonation de l’énergie : atteindre l’autosuffisance électrique en Europe dès 2023 et pour toute la durée du plan ; porter d’ici 2030 la part des énergies renouvelables dans la consommation électrique totale du Groupe à 70% au niveau mondial et à 100% en Europe, contre 24% actuellement en moyenne.
   
2. Réduire ses émissions de gaz à effet de serre (GES) ainsi que celles de ses clients : diminution de près de 40% des émissions de ses activités Eau d’ici à 2030 et de plus de 25% des émissions de ses activités Déchets d’ici 2030 (hors valorisation énergétique).
   
3. Adapter les sites prioritaires et vulnérables exploités par le Groupe aux effets du changement climatique.
   
   

• Sur le plan social, le Groupe souhaite contribuer à une économie responsable par l’emploi et le développement local au sein des territoires et favoriser le développement et l’engagement de ses collaborateurs à travers l’actionnariat salarié.
  
  

• Aux côtés de l’axe climat et de l’axe responsabilité sociale, le Groupe intensifie son action dans le domaine de la biodiversité à travers 10 engagements spécifiques.
  
  

• Une gouvernance solide est créée, à travers 43 indicateurs de performances dédiés au suivi de la mise en œuvre de ces engagements. Chaque indicateur sera partagé annuellement afin de rendre publiques les avancées du Groupe dans le cadre de ses engagements.

Par ses activités de gestion de l’eau et des déchets, SUEZ joue un rôle clé dans la réponse aux enjeux de développement durable des territoires.

Dans le cadre de sa nouvelle stratégie d’entreprise présentée en septembre 2022, SUEZ souhaite aller au-delà en structurant une ambition forte autour de 3 piliers. Pour la 1^ère fois, SUEZ s’engage avec la même intensité dans le domaine du climat, de la biodiversité et de la responsabilité sociale. 

Le Groupe s’engage ainsi à :

a) En matière de climat

• Contribuer à la décarbonation de l’énergie, à travers :
  
  
  • L’augmentation de la part d’énergies renouvelables dans la consommation totale du Groupe, à hauteur de 70% dans le monde et de 100% en Europe d’ici 2030, contre 24% actuellement en moyenne, en s’appuyant sur ses propres capacités de production d’énergie et de nouveaux contrats d’approvisionnement en énergie renouvelable (solaire et éolien).
  • L’augmentation de la production d’électricité sur les sites du Groupe avec l’objectif ambitieux d’atteindre l’auto-suffisance électrique dès 2023 en Europe et de la maintenir sur la durée du plan. 
  • La contribution à la transition bas carbone des territoires, en permettant aux territoires de bénéficier d’une énergie locale renouvelable issue des activités déchets du Groupe et, par ailleurs, en réduisant les émissions de gaz à effet de serre (GES) liés à sa propre consommation énergétique.
    
    

• Réduire les gaz à effet de serre (GES) liés à ses activités et aux sites que le Groupe exploite pour le compte de ses clients :
  
  
  • Diminuer de près de 40% les émissions de ses activités Eau d’ici à 2030, en améliorant l’efficacité opérationnelle et énergétique des processus métiers.
  • Diminuer de plus de 25% les émissions de ses activités Déchets d’ici 2030 (hors valorisation énergétique).
  • Améliorer, par l’innovation, la performance environnementale de ses activités de valorisation énergétique : le Groupe investira 40 millions d’euros supplémentaires dans son programme de R&D dédié à la capture et à la séquestration de carbone.
    
    

• Adapter, enfin, les sites les plus exposés aux conséquences du changement climatique : le Groupe s’engage à couvrir par un plan d’actions défini et financé 100% de ses sites prioritaires et vulnérables d’ici 2027.

b) En matière de préservation de la biodiversité

Pour réduire l’impact de ses activités, le Groupe prend des engagements qui adressent les 5 facteurs responsables du déclin de la biodiversité identifiés par l’IPBES :

• Lutte contre l’artificialisation des sols : le Groupe s’engage à doubler chaque année d’ici à 2027 la superficie des surfaces renaturées qu’il exploite.
• Surexploitation des ressources : le Groupe proposera d’ici 2027 dans tous ses nouveaux contrats d’eau potable un programme d’économie d’eau jusque 10% des volumes livrés. Le Groupe vise également 100% d’activité d’eau potable en zone de stress hydrique couvert par un plan d’économie d’eau. En matière de gestion des déchets, le Groupe entend améliorer l’efficacité du tri sur ses sites. 
• Changement climatique (voir les engagements du Groupe sur le climat). 
• Pollutions : d’ici 2027, le Groupe cessera l’utilisation de produits phytosanitaires sur l’ensemble des espaces verts des sites qu’il détient ou opère et proposera, à chaque fois que c’est possible, dans tous ses nouveaux contrats d’assainissement des solutions d’élimination des microplastiques et des micropolluants. 
• Introduction d’espèces exotiques envahissantes : d’ici 2027, le Groupe utilisera systématiquement des espèces locales dans toutes les opérations de renaturation et d’aménagement. 
  
  

c) En matière de responsabilité sociale

Avec ses partenaires et clients, le Groupe s’engage à concilier développement humain et développement économique, et renforcer l’impact positif de ses activités, notamment dans les domaines suivants : 

• Atteinte de l’objectif de zéro accident grave dans le domaine de la santé sécurité. 
  
• Contribuer à une économie responsable par l’emploi et le développement local au sein des territoires, notamment :  
  • en augmentant la part des entreprises locales parmi les fournisseurs du Groupe.
  • en permettant, d’ici 2027, à 5000 personnes par an de bénéficier de ses programmes d’insertion.
  • en augmentant la part des dépenses réalisées en faveur d’organisations inclusives, par exemple pour l’emploi de personnes vulnérables.  
• Favoriser le développement et l’engagement de ses collaborateurs : après une première étape en 2022 qui a porté l’actionnariat salarié à hauteur de 3% du capital de l’entreprise ⁽¹⁾, le Groupe portera à 10% la part de l’actionnariat salarié dans son capital d’ici 2029. Par ailleurs, le Groupe se fixe comme ambition de porter à 80% la part des salariés bénéficiant dès 2023 d’une action de formation annuelle.